S'il te plaît, dessine-moi un manager

Dans ce "conte managérial" largement inspiré par Saint-Exupéry, l'auteur aborde et questionne dans le détail :

• la fonction du manager, les talents et les compétences, la motivation, l'efficacité ;
• le partage, l'écoute, l'argumentation, la reformulation, le talent ;
• le rêve et la créativité, la motivation, la volonté, le désir, la confiance en soi, la ferveur, le principe de dualité ;
• la responsabilité, le rôle du "jardinier des âmes" ;
• le bon sens managérial ;
• l'autorité, la légitimité, la fonction du chef d'orchestre ;
• l'ego, le principe du "doux-dur" en argumentation, la permissivité, la politesse du coeur ;
• l'autoritarisme ;
• le groupe et l'équipe ;
• les valeurs, la responsabilité solidaire ;
• la carte du monde des managers ;
• cerveau gauche et cerveau droit ;
• la crédibilité personnelle du manager ;
• la délégation, la bienveillance, la reconnaissance ;
• la cohésion