L’arrivée des nouvelles générations, l’ouverture de l’entreprise sur son écosystème et le développement des technologies collaboratives impulsent des transformations importantes du monde du travail. Mais ces changements ne suffisent pas à rendre l’organisation plus performante !
Pour stimuler la créativité et relever le défi de l’innovation, le manager du XXIe siècle doit :
- construire une vision fédératrice pour motiver ses collaborateurs ;
- pratiquer un management d’influence en rupture avec le management d’autorité traditionnel ;
- favoriser l’apprentissage permanent et stimuler la collaboration ;
- mettre en oeuvre une communication effic