Équicoaching l'intelligence émotionnelle au coeur de l'entreprise

Le management à l'ancienne, un brin paternaliste, souvent autoritaire, fondé sur un
empilement d'échelons hiérarchiques, a sans doute fait son temps. Il ne convient
plus aux jeunes actifs, ni aux nouveaux modes de communication permis par les
nouvelles technologies. Plus récemment, face à un environnement de plus en plus
compétitif, les entreprises ont cru gagner en performance en adoptant le principe
d'évaluation par les normes, facteur de pression et de cloisonnement. Vision de court
terme, mais qui, sur la durée, entraîne une dégradation des relations humaines, un
manque de coopération, des conflits, de la souffrance et un assèchement de toute
créativité.
Les nouvelles générations ont soif d'un type de management dit "collaboratif", davantage
fondé sur le talent de chacun, favorisant à la fois l'autonomie et l'engagement :
confiance, authenticité, proximité, complémentarité, plaisir, convivialité... Dans le