10 idées clés sur le coaching professionnel

Y a-t-il encore âme qui vive dans le corps des coachs professionnels ? Comme toute innovation à succès, l'inflation du mot a entraîné la dépréciation du sens qu'il recouvre. La pratique du coaching s'est banalisée au XXIème siècle au point de figurer dans tout dispositif standard de la gestion des talents et de l'engagement des collaborateurs. Pratique établie sur des formations et des certifications, organisée en syndicats et encadrée par des chartes de déontologie, plus personne ne semble questionner son usage ni ses fondements. Pourtant, il y a une géologie de modèles hétérodoxes inattendus en sciences de gestion : la place du négatif dans la psychologie positive, une poétique du rapport au temps, les alternatives à l'IA, les illusions perdues du manager et de l'entrepreneur, la performance à l'épreuve de la vulnérabilité, La supervision en position basse... Les auteurs, académiques et praticiens reconnus, dévoilent ici des dizaines d'idées décapantes et inédites pour faire décoïn